+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заявление на увольнение в связи с болезнью родствеников

Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст. Если же он докажет критичность ситуации, то можно договориться с руководителем и уволиться без отработки. Все основания для прекращения трудовых отношений представлены в ст. Работник имеет право уволиться по своему желанию. При этом он не обязан объяснять своему руководителю или работодателю причины ухода.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор? Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника? Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой? А есть ли проблема? Прежде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми.

Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается. Суд может счесть уважительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире. Таких причин может быть множество, и предсказать, как их оценит суд, заранее невозможно.

С другой стороны, любое незапланированное отсутствие работника — это серьезные проблемы для работодателя, необходимо искать замену, сдвигать графики смен, оплачивать сверхурочные. Все это делает понятным раздражение, которое такое отсутствие вызывает. К таким традиционно относятся сотрудники, только принятые на работу и не прошедшие испытательный срок, особенно из числа молодых специалистов-выпускников.

Несмотря на упрощенный порядок увольнения на испытательном сроке, многие из них просто не хотят обременять себя необходимостью объяснений с работодателем.

К этой же категории относятся одинокие мужчины, разменявшие четвертый десяток и испытывающие тягу к горячительным напиткам или азартным играм. Причем если россияне еще хоть как-то заинтересованы в соблюдении процедуры увольнения, получить ту же трудовую книжку, например, то иностранцев вообще ничего не удерживает.

Поэтому в ситуации, когда работник неожиданно не вышел на работу, нужно быть достаточно осторожным и взвешенным в решениях. Причем во многих случаях ситуация требует не столько правового или бюрократического сопровождения, сколько элементарного человеческого общения.

Пока причина отсутствия не выяснена Итак, работник пропал. Что делать в этой ситуации работодателю? С формальной точки зрения отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин — это прогул.

Но нужно понимать, что узнать о наличии или отсутствии уважительной причины работодатель сможет только от самого работника или компетентных государственных органов и выполнив определенную процедуру. До того, как работодатель узнает об обстоятельствах отсутствия, работник для него отсутствует по невыясненной причине.

Необходимо помнить, что отсутствие работника в этом случае не сказывается на прямых расходах работодателя. Оплата труда осуществляется только за фактически отработанное время. Этот код проставляется до момента выяснения обстоятельств отсутствия.

Итак, дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте и при этом не сообщил работодателю причины отсутствия, обозначаются данным кодом в табелях учета рабочего времени и оплате не подлежат. При этом прекращение начисления заработной платы в данном случае не является приостановлением выплаты заработной платы в понимании трудового законодательства.

После получения оправдательных документов, объяснительной работника или составления акта об отказе от объяснений данные дни: Таким образом, при надлежащем учете работодатель даже теоретически не может выплатить лишнее. Фрагмент документа СвернутьПоказать Приказ Росстата от Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: Таким образом, практически во всех случаях отсутствия как по уважительным, так и по неуважительным причинам работники увеличивают среднесписочную численность организации.

В некоторых случаях это может быть критично. Так, в соответствии с п. Еще более серьезным является ограничение, установленное подп. Однако если среднесписочная численность для работодателя не принципиальна, то основная сложность только в том, что работать некому.

А ее можно решить многими способами: Если работа не требует высокой квалификации, нетрудно найти сотрудника на временную работу. Статья 59 ТК РФ прямо указывает, что базовым основанием заключения срочных трудовых договоров как раз и является замещение временно отсутствующих работников.

Можно перераспределить работу внутри структурного подразделения или назначить кого-то из сотрудников в порядке внутреннего совместительства. Вариантов множество, вплоть до того, что можно ввести еще одну штатную единицу и принять на нее сотрудника.

Попытка обязать работника известить работодателя Первое, что необходимо, так это выяснить, нет ли у работника уважительных причин для отсутствия.

Надо четко понимать, что в этой ситуации инициатива всегда должна исходить от работодателя. В соответствии с действующим законодательством работник не обязан заранее сообщать о своем отсутствии, и это логично, ведь причина может возникнуть неожиданно страшная в своей банальности ситуация — человек попал в ДТП и лежит в реанимации.

Более того, некоторые работодатели заходят еще дальше, включая в трудовой договор требование о том, что если работник не может это сделать сам, он обязан попросить об этом кого-то из своих родных или знакомых. Приходилось встречать в трудовых договорах пассажи вроде этого: Пример 1 Фрагмент трудового договора с условием о необходимости информирования работодателя.

Это ошибочная практика! СвернутьПоказать 7. Работник обязан сообщить о причинах своего отсутствия на рабочем месте лично или по телефону. В случае если он не может этого сделать сам, он обязан попросить кого-то из своих знакомых или родственников сделать сообщение за него.

Работник обязан сообщить как причину своего отсутствия, так и предполагаемую продолжительность. Абсурдность данного требования видна уже в первом предложении. Подобная практика не имеет законных оснований, и включение в трудовой договор подобных положений никак не повлияет на суд, когда он будет оценивать причины отсутствия сотрудника на его рабочем месте или соблюдение процедуры увольнения.

Нужно понимать, что вне этого времени работник не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или требования трудового договора 1. Стоит заметить, что и доказывать на практике выполнение или невыполнение подобных требований чрезвычайно сложно.

Заявление работника в стиле: Поэтому наличие в трудовом договоре подобных оговорок с высокой долей вероятности никак не повлияет на мнение суда о законности или незаконности увольнения. Конечно, мы в данном случае говорим только о вероятности этого, поскольку учесть все аспекты индивидуального судебного разбирательства невозможно, так же как невозможно определить ни квалификацию судьи, ни его внутренние убеждения до начала процесса.

Вместе с тем, несмотря на полное отсутствие законодательной базы под включением в трудовой договор подобных положений, их наличие может дисциплинировать сотрудника, помогая избегать лишних конфликтов. А в некоторых случаях и создать у судьи определенное впечатление об одной из сторон, а личные симпатии в судебном процессе, несмотря на равенство его сторон и состязательность, еще никто не отменял.

Поэтому в трудовой договор можно включать подобные предложения в качестве рекомендаций, а не обязанностей работника. Пример 2 Более корректная формулировка в трудовом договоре о желательности извещения работодателя работником СвернутьПоказать 7. В случае болезни или отсутствия по иной причине сотруднику рекомендуется ставить в известность своего непосредственного руководителя или руководителя отдела кадров, сообщая предполагаемое время отсутствия.

Если работник лишен этой возможности, он может передать данное сообщение через третьих лиц. Работника нужно найти! Если работник не сообщает о причинах отсутствия и при этом не находится на рабочем месте, то существуют два пути действий для работодателя: Правильной является немедленная фиксация факта отсутствия работника.

Это может быть сделано с помощью докладной записки руководителя подразделения на имя вышестоящего руководителя с последующим составлением акта или с приложением докладной или служебной записки 2 начальника смены, обеспечивающей пропускной режим организации, что данный сотрудник не проходил через проходную организации.

На этот документ накладывается виза руководителя: Пример 3 Докладная записка СвернутьПоказать Второй более часто встречающийся способ — это устное сообщение руководителю о факте прогула с таким же устным распоряжением выяснить причины отсутствия.

Чем чревато отсутствие бюрократического подхода к фиксации действий работодателя? Далее нужно попытаться выяснить причины отсутствия работника.

В наш век всеобщей телефонизации сложно найти сотрудника, не имеющего мобильного телефона, а то и двух. Практически у каждого дома есть еще и стационарные телефонные точки. Многие общаются в социальных сетях. По любому из этих каналов представитель работодателя может попытаться найти человека не выходя из своего офиса.

В 5 случаях из 6 после звонка отсутствующему работнику ситуация разрешается. Чаще всего так и происходит, и уже затем, в зависимости от достоверности объяснений, работодатель решает, применять ли к сотруднику дисциплинарные санкции.

Если с первым случаем все более-менее понятно — где работник, известно, воля на расторжение трудового договора им четко выражена часто в нецензурной форме , то во втором потребуется более детальное расследование. Да, мы еще раз напоминаем, что работодатель не вправе беспокоить работника вне его рабочего места какими-либо требованиями.

Любая власть работодателя над работником заканчивается за пределами проходной организации и ограничена временем работы сотрудника. Но ведь всегда можно попросить кого-то из его знакомых или из своих сотрудников например, из службы безопасности доехать до дома пропавшего для выяснения причин его отсутствия.

Более того, подобное внимание может не только прояснить ситуацию, но и при надлежащей подготовке способствовать мотивации как пропавшего сотрудника, так и всего коллектива. Ведь именно такие мероприятия показывают работнику солидарность коллектива и заботу со стороны руководства о его нуждах.

Необходимо понимать, что действия такого рода находятся вне правового поля трудового законодательства, но именно они помогают оценить и снизить вероятность рисков последующих судебных разбирательств. Именно для подобных случаев необходимо четко следить за актуальностью контактной информации в личных карточках работников и своевременным ее обновлением.

В качестве рекомендации для работника можно включать и предложение о доведении работником до работодателя нового адреса проживания при переезде на другое место. Но нужно понимать, что наказать сотрудника за непредоставление подобной информации практически невозможно и данное положение договора может быть использовано только как способ морального воздействия на сотрудника.

Допустим, ситуация выяснилась, уважительных причин нет и работник не хочет возвращаться на рабочее место. У работодателя здесь два пути: Избежать этого можно. Достаточно убедить работника оформить свое желание на прекращение трудового договора, подписав заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, а также заявление об отправке трудовой книжки по почте.

Впрочем, без заявления о направлении трудовой книжки по почте работодатель может обойтись, если сразу после получения заявления об увольнении направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Все это позволит обойтись без присутствия сотрудника в офисе работодателя и сведет риск возникновения судебного спора почти к нулю. Если же все не удалось решить миром или работник так и не найден, ситуация значительно обостряется. Увольнение за прогул, предусмотренное подп.

Соблюсти же установленную законом процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в отсутствии работника фактически невозможно! Подробно о процедуре увольнения за прогул с примерами оформления всех необходимых документов читайте статью "Опоздание на работу:

Каков порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки Увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе военнослужащего Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой. Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение.

Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты им не выдаются. Об обеспечении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются отметки в предписании.

Статья Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор пункт 2 статьи 17 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Вместе с тем следует отметить, что перечень обстоятельств, признаваемых законодателем уважительными причинами, при наличии которых работник вправе реализовать свое право на досрочное расторжение срочного трудового договора, не является исчерпывающим, поскольку закон допускает расторжение срочного трудового договора и по другим уважительным причинам. Само понятие "уважительная причина" носит оценочный характер.

Увольнение отсутствующего работника

В каких случаях можно не отрабатывать Увольняясь по собственному желанию, можно найти способ не отрабатывать положенное по закону двухнедельное время. Написав заявление на увольнение по собственному желанию до ухода в отпуск, две недели, которые сотрудник будет находиться в отпуске, будут учитываться в срок положенной отработки; Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно уволиться, не выходя из отпуска, тогда и отрабатывать не придется; Подать заявление об увольнении можно и на больничном, отработка в таком случае не происходит по факту, дни больничного учитываются в двухнедельный стаж. На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты. Эти заявление можно подавать сразу, в один день. Одно — об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу. Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Один из вопросов, которому посвящены нормы ТК РФ является увольнение. Трудовые отношения могут быть расторгнуты: Статьей 77 ТК РФ рассмотрены все случаи прекращения трудовых отношений. Восьмидесятая статья ТК РФ более конкретно подходит к вопросам увольнения именно по собственному желанию работника, оговаривая при этом, что в случае принятия решения о расторжении трудового договора, необходимо заранее как минимум за две недели уведомить руководство для возможности найти вам замену. В это же время вы сами можете передумать и отозвать заявление.

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию При расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме подать заявление на увольнение, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исчисление срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления.

Образец заявления на увольнение Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности. Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте.

Увольнение, от которого невозможно отказаться

После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор? Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника? Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

Увольнение, от которого невозможно отказаться 31 мая в Трудовой кодекс максимально защищает права работника, и даже в тех случаях, когда руководитель незначительно нарушил формальности, последствия для компании и организации могут быть печальны. Улан-удэнка, больная туберкулезом, через суд добивалась, чтобы ее снова приняли на работу в продуктовый магазин, а также оплатили два месяца испытательного срока. Если бы сначала девушка прошла медкомиссию, а только потом приступила к работе, если бы работодатель не жадничал и отдал ею заработанное, то сторонам не пришлось бы вступать в долгую судебную тяжбу. Хотя с продавцом не заключался временный трудовой договор, она с легкостью доказала в суде, что трудовые отношения все-таки были, и ответчику пришлось раскошелиться.

Как правильно написать заявление на увольнение

Справка Бывают случаи, когда сотрудник в силу состояния своего здоровья не может выполнять трудовые обязанности. Ухудшение здоровья может возникнуть при работе в организациях с вредными условиями труда или вследствие ухудшения состояния здоровья работника по независящим от характера работы причинам. В каких случаях правомерно увольнение по состоянию здоровья и какие при этом положены выплаты, рассмотрим в статье. Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. Соблюдать двухнедельный срок предупреждения о предстоящем уходе в данном случае не требуются, поскольку трудовая деятельность в данном случае невозможна по состоянию здоровья. Никаких дополнительных выплат, установленных ТК РФ, кроме заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска, нет если иное не предусмотрено локальными нормативными актами самого предприятия. По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случае признания работника полностью неспособным к дальнейшей трудовой деятельности либо в случае отсутствия работы, которую сотрудник может выполнять по состоянию своего здоровья, при необходимости временного более 4 месяцев или постоянного перевода. Порядок увольнения по состоянию здоровья по данным основаниям предусматривает следующие действия:

Увольнение сотрудника в связи с болезнью, длящейся более четырёх месяцев После смерти сотрудника его родственникам должны быть выплачены в В этом случае на основании заявления работодатель может уволить.

Как правило, такие причины прописаны в ст. Как правильно написать Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа. Увольняющийся должен писать заявление следующего содержания: Это место на листе бумаги, которое отводится для обозначения — кому, куда и от кого подается просьба о прекращении договора.

Заявление на материальную помощь

Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления — честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр.

Увольнение с работы без отработки

Все работники обязуются сообщить о своем увольнение за две недели до прекращения работы. Если это работник, не прошедший испытательный срок, то увольнение должно производиться за три дня. Эти сроки являются официальной отработкой.

Я написал рапорт об увольнении из вс по собственному желанию, причина: Здравствуйте, то, что вы написали, действительно не является основанием для увольнения согласно статьи 51 фз о воинской обязанности и военной службе.

Трудовой Кодекс — увольнение без отработки Увольнение без отработки: Однако, существует ряд причин, когда у сотрудника не получается отработать положенный срок или, например, у него возник конфликт с работодателем. В таком случае, принято писать заявление на увольнение без отработки. Если же обратиться к начальству с заявлением по увольнению в стандартной форме, не отработав две недели, через время, работника могут оформить на увольнение за то, что он прогуливал рабочие часы, так как на протяжении двух недель он не являлся на свое рабочее место. Если же в заявлении указаны причины и просьба увольнения без отработки, то работодатель, подписав его, соглашается на мгновенное увольнение сотрудника с занимаемой им должности.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать? Первое, что нужно сделать работнику — это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Может ли кто докопаться до этого и как себя обезопасить.