+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Насколько может работодатель оштрафовать за не выход на работу

По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем. По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли штрафовать сотрудников? Опытный и неопытный руководитель #AlexToday 404

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штраф за не выход на работу

По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем.

По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать. Она просуществует долго. Запрещено производить вычеты из оклада, оговоренного в трудовом договоре. И если это все же произошло, смело обращайтесь в суд.

Ссылаясь на КЗОТ, суд обяжет работодателя вернуть вам удержанные деньги. Для этого надо представить трудовой договор или контракт и справку из бухгалтерии, где указана выданная вам на руки сумма. В том случае, если бухгалтер откажется выдать такую справку вам, ее обязан затребовать суд.

Однако штрафы есть, и это прекрасно знают особенно те из нас, кто работает в частных акционерных фирмах. Что же, получается, что все они противоречат КЗОТу и являют собой всего-навсего еще один пример повсеместного попрания закона? Все дело в названии. Но это еще не значит, что вычет из вашей зарплаты за плохой труд незаконен.

Просто поинтересуйтесь, как на самом деле этот вычет называется в соответствующем приказе, то есть как он оформлен? И если выяснится, что это "штраф", смело требуйте деньги назад. А вот если там будет иной термин, то вам понадобится несколько больше юридической грамотности.

Потому что не называемые "штрафом", но мало чем отличные от него по сути денежные взыскания руководитель фирмы накладывать может. Есть, впрочем, и форма взысканий, выпадающая из сферы действия каких-либо законов.

Речь идет о выплате части зарплаты "черным налом", что практикуют многие предприятия. Урезание "черного нала" зависит исключительно от прихоти вашего руководства — законов, способных защитить ваши права в такой ситуации, просто нет.

Часть 1. Вычеты из зарплаты Работодатель может законно произвести вычеты из полагающейся вам за ваш безотдышный труд зарплаты, если вы являетесь материально ответственным лицом что указывается в вашем трудовом контракте и по вашей вине предприятие понесло убытки.

Испортив оборудование, за которое вы материально отвечали, заплатить придется однозначно. Но порядок удержаний регламентируется КЗОТом. Каким бы ни был убыток, удерживать его можно, только вычитая из зарплаты не более ее половины.

Эти вычеты будут делаться и в том случае, если вы смените место работы как алименты , до полного погашения ваших обязательств.

Но заметим на всякий случай, что удерживать вас на работе до погашения долга работодатель никакого права не имеет. Часть 2. Вычеты из премии В большинстве фирм зарплата — не единственная форма выплат сотрудникам. К базовому окладу могут прилагаться премии.

Взыскания, которые время от времени настигают того или иного работника, вычитаются именно из премий. И сам КЗОТ этого не запрещает.

Автандил Евсеев, начальник управления работы с персоналом Пробизнесбанка: Система электронного контроля доступа фиксирует время прихода и ухода сотрудника. Она объективна — нельзя сказать, что пришел уже час назад, но начальник тебя еще не видел.

За пять опозданий на 15 минут в течение месяца сотрудника штрафуют на 1,5 процента от размера базовой зарплаты. Но вычтены эти деньги будут из премии. Впрочем, эти правила не касаются высшего руководства банка. Насколько объективны эти взыскания?

Иногда, как в случае с электронной системой доступа, спорить не о чем. Но чаще решение о взыскании принимает ваш непосредственный руководитель. Жаловаться вышестоящему начальству обычно бесполезно — кому, как не вашему непосредственному руководителю, виднее качество вашей работы.

В каждой компании разработаны свои системы оценки труда. Здесь учитываются различные показатели: Вы можете ознакомиться с итогами вашей работы за месяц у своего начальника некоторые фирмы готовят общую сводку — таблицу с результатами каждого сотрудника.

Если премия зависит от заключенных вами сделок — то вы сами можете справиться в бухгалтерии, поступили ли деньги на счет компании. Юрий Жучков, заместитель генерального директора компании "Маркон": Наша система наказаний охватывает разные уровни нарушений. Все эти взыскания мы оформляем документально — составляем акт, на основании которого снижаем премию.

Впрочем, есть одна причина, по которой фирма может не выплатить вам премию, даже если последняя предусмотрена в вашем трудовом договоре и к вашей работе нет претензий. Эта причина — отсутствие у фирмы прибыли. Премия всегда платится из прибыли. Нет прибыли — нет премии. Есть прибыль или нет — проверить можно по балансу фирмы.

Вам его, скорее всего, не дадут, но обязаны будут представить в суд, если вы надумаете защищать там свои интересы. Часть 3. Вы работаете не по трудовому договору Если договор, заключенный вами с работодателем, является не трудовым, а иной формой гражданско-правового договора, например, договором подряда, авторским договором или договором об оказании услуг, то ваши отношения с работодателем вообще не регламентируются КЗОТом.

В этих случаях вас связывает Гражданский кодекс. Как правило, в подобных договорах предусмотрены штрафные санкции за неисполнение обязательств для обеих сторон. И если какой-то пункт договора не выполнили вы, работодатель вправе взыскать с вас соответствующие штрафы.

А вот если штрафные санкции в договоре не указаны, работодатель может взыскать с вас компенсацию за невыполненную работу только через суд, где ему придется доказать, что вы нанесли ему материальный ущерб.

Например, если программист вовремя не представил обещанную по договору программу для расчета с клиентами, то работодатель может потребовать возмещения ущерба, мотивировав это тем, что отсутствие программы парализовало работу фирмы. И если он докажет это в суде — решение будет не в вашу пользу.

А что же делают с деньгами, полученными с работников в виде всевозможных штрафов? В одной компании рассказали, что эти штрафные деньги с учетом коэффициента трудового участия будут распределяться между другими сотрудниками.

А в другой — что штрафы за опоздание и курение они ввели с согласия сотрудников и собранную сумму тратят на совместную пирушку в конце месяца. Подписи Автандил Евсеев, начальник управления работы с персоналом "Пробизнесбанка":

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Сотрудник не выходит на работу: К нам в организацию пришел работник, который проработал два месяца и после этого перестал выходить на работу. Заявление на увольнение по собственному желанию он писать отказывается.

Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу.

Разумеется, не в свою пользу. К обязательным удержаниям относятся: Таким образом с работников удерживаются алименты, штрафы, возмещение ущерба и так далее. Статья ТК РФ четко оговаривает: В том числе:

Наказание за прогул — штраф или депремирование?

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением.

Главное за сегодня

Спросите юриста: Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться.

Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия - встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы. Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель не перечисляет платежи в Пенсионный фонд, значит, рассчитывать на нормальную трудовую пенсию он уже не сможет. Не случайно ПФР будет выявлять "пенсионных иждивенцев".

Разговоры не в счет

Алексей, так договор ГПХ можно расторгнуть по условиям самого договора. Зачем для этого его признавать трудовым. Вы вот отказались работать - это прогул и увольнение за прогул.

По своей сути такое взыскание мало чем отличается от штрафования, так как работника лишают определённых денежных начислений. Но депремирование происходит только в том случае, если система премирования предусмотрена локальными актами, действующими в организации или на предприятии. Что касается других методов воздействия на нерадивых работников, предусмотренных ТК, то они сводятся к письменному замечанию , выговору или увольнению я статья. Что является прогулом? Понятие прогула чётко определяется трудовым законодательством. В й статье ТК говорится, что таким нарушением можно считать:

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

.

Трудовым законодательством не предусмотрено наложение штрафов на 3 Может ли руководитель оштрафовать сотрудника? Следует понимать, что под определением «штраф» работодателями Чтобы отсутствие на рабочем месте сочли за прогул, необходимо досрочный выход на пенсию .

.

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

.

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    В дверях, скомандовать всё содержимое карманов на пол! Стреляю сразу на поражение!