+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как написать заявление о переносе отпуска в связи с беременностью

По нему сотрудники организации идут на заслуженный оплачиваемый отдых, однако в жизни человека могут возникнуть обстоятельства, которые не дают возможность воспользоваться своим правом на отпуск в указанное в графике время. В таком случае человеком составляется специальное заявление о переносе отпуска, которое пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы или компании. Основания причины Любой отпуск, который предоставляется человеку по закону, не может быть отменен, однако может быть перенесен вследствие тех или иных обстоятельств. При этом нужно помнить, что перенести на следующий календарный год дни отдыха нельзя, а поэтому их нужно обязательно использовать в текущем году. Важно отметить, что за 2 недели до начала отпуска по графику работодатель должен письменно уведомить сотрудника о его начале, где работник должен расписаться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уйти в отпуск правильно: «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перенос отпуска в связи с отпуском по БиР

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней на год П. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений яслей-садиков компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 постановление КМУ от Такие ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений.

Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по приведенным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск.

Если работники выполняли работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых назначен дополнительный отпуск разной продолжительности, время работы подсчитывают отдельно по каждому виду работ.

А количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени. Обращаем внимание: Для чего нужен график отпусков на предприятии?

А что на практике? Статьей 79 КЗоТ и статьей 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам: При составлении графиков учитываются личные интересы работников и возможности для их отдыха. А потому каждый работник имеет право избирать предлагать самый благоприятный период для своего отпуска.

Однако при составлении графика должны учитываться также интересы работодателя; 2 с учетом интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом; 3 утвержденный график доводят до всех работников предприятия.

Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена, поэтому предприятие может разработать его самостоятельно. Как правило, в графике отпусков конкретная дата начала отпуска не устанавливается, а определяется месяц начала использования отпуска.

Иногда указывают два месяца: Но конкретные даты начала и окончания отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывают работник и собственник. Так, согласно ч. Это можно сделать как путем вручения работнику отдельно составленного уведомления, так и путем ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска под подпись в этом приказе.

Следует помнить, что нарушение срока такого уведомления будет давать работнику право требовать переноса ежегодного отпуска на другой период. Если в графике отпусков, с которым были ознакомлены работники желательно под подпись , указано конкретное число начала отпусков работников, то отдельно сообщать им о дате начала отпуска не нужно.

Ни в Законе об отпусках, ни в КЗоТ не содержится указание на срок, в который должен быть составлен и утвержден график отпусков. Как правило, графики отпусков составляют ежегодно, в начале календарного года. Обращаем внимание, что работники, время отпусков которых определяется графиками, имеют право идти в отпуск в оговоренный срок без дополнительной подачи заявлений о предоставлении отпусков.

Законодательство о труде не требует их подачи. А для работодателя отдела кадров основанием для приказа о предоставлении отпуска в этом случае будет график отпусков, утвержденный в описанном выше порядке.

И в приказе должен быть определен конкретный период отпуска работника. На многих предприятиях графики отпусков не составляют. В таких случаях основанием для предоставления отпуска является заявление работника, в котором указывается, с какого числа и на какой срок работник хочет пойти в отпуск.

При наличии права на дополнительный отпуск работник должен указать основание для предоставления такого отпуска. Заявление также подается в случае, если работник по определенным обстоятельствам желает пойти в отпуск в другое время, чем предусмотрено графиком.

Когда собственник уполномоченный им орган визирует заявление, то или соглашается с предложенным работником сроком, или вносит свои коррективы, о чем сообщает работнику. Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров, который готовит приказ о предоставлении отпуска, который потом передается в бухгалтерию.

Какие работники могут взять отпуск в любое удобное время? Есть категория работников, которым собственник обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, что необходимо учитывать при составлении графика. К таким работникам относятся ч. Условие о предоставлении отпуска в удобное время любым другим категориям работников можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре.

Время отпуска с указанными работниками можно согласовывать и в графике отпусков. Однако при необходимости такой работник имеет право требовать отпуск в другой срок.

Если работник, относящийся к одной из перечисленных выше категорий, идет в отпуск в оговоренное графиком время, то подавать заявление о предоставлении отпуска не обязательно.

В остальных случаях такой работник подает заявление о предоставлении отпуска. Можно ли перенести отпуск на другой срок, если он был предварительно предусмотрен в графике отпусков?

С согласия сторон ежегодный отпуск можно перенести на другой период. Инициатором переноса при этом может быть как работник, так и работодатель. По просьбе работника отпуск должен быть обязательно перенесен только в двух случаях: В других случаях собственник самостоятельно решает, удовлетворять или не удовлетворять просьбу работника о переносе отпуска.

Собственник может быть инициатором переноса только в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного отпуска работнику в ранее оговоренный период может неблагоприятно повлиять на нормальную работу предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 к.

При этом такой перенос возможен только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Перенос отпуска возможен не только по желанию одной из сторон, но и в обязательном порядке см.

В каких случаях происходит перенос или продление отпуска? В соответствии со ст. Обратите внимание: Например, если работник заболел во время отпуска, то по окончании больничного его ежегодный отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней.

В этом случае если работник хочет продлить отпуск приказ о продлении отпуска, как правило, не составляется. Бухгалтерия предприятия в этом случае на основании больничного или приказа о предоставлении учебного отпуска делает соответствующие доначисления больничных.

Согласно ст. Поэтому если работник не хочет продлевать отпуск, на практике он должен обратиться в администрацию с заявлением о его переносе на другой период.

В таком заявлении следует или указать новый срок отпуска, или просто выразить желание перенести отпуск на другой период в этом случае срок его предоставления будет согласовываться в отдельном заявлении или при составлении нового приказа или распоряжения о предоставлении отпуска.

При этом согласно ст. Бухгалтерия предприятия в таком случае на основании приказа о переносе отпуска делает соответствующий пересчет. Пример Менеджер отдела сбыта Иванов И. За этот период ему начислены отпускные в сумме грн. Работником предоставлен листок нетрудоспособности по общему заболеванию за период с 13 до 17 июля 5 к.

Соответственно срок отпуска продлен на 5 к. Поскольку ситуация возникла в пределах одного месяца, бухгалтерией предприятия в этом случае отпускные за период с 13 до 17 июля в сумме грн не сторнируются, а за период с 25 до 29 июля — не начисляются.

Дополнительно начисляются больничные за рабочие дни, приходящиеся на период с 13 до 17 июля. Когда отпуск переносится в обязательном порядке? Согласно части 2 статьи 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск переносится в случае: Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или с согласия сторон переносится на другой период.

В случае переноса неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. При переносе отпуска его новый срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

Перенос осуществляется на основании соответствующего заявления работника, где указываются дата желаемого отдыха и период. Как ежегодные отпуска можно разделить? По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности.

Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т.

Например, годовой отпуск работника общей продолжительностью 28 дней можно разбить на 6, 8 и 14 дней. С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться на деление отпуска. Он также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должен быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но в любом случае не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. Каковы особенности предоставления отпуска при увольнении работника? Датой увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно статье 24 Закона об отпусках.

Законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска. Не ограничивается сроком и право работника предприятия требовать выплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска.

Но лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. Предусмотрены ли законодательные особенности при предоставлении отпуска совместителю? Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников ч.

А поскольку все граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск ст. То есть совместитель имеет право получить ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по неосновному месту работы совместительству.

При этом как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, который предоставляется по совместительству, подлежит оплате.

Продолжительность отпуска по совместительству такая же, как и продолжительность отпуска по основному месту работы, и не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора по совместительству.

Как правило, отпуск на предприятии, где работник работает по совместительству, предоставляется в то же время, что и по основному месту работы.

Как предоставляется отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени? Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день , так и путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели неполная рабочая неделя или одновременного уменьшения ежедневной работы при неполной рабочей неделе.

Заявление о переносе отпуска - бланк и образец

В каких случаях придется оформить перенос отпуска Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается. Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике. В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально.

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней на год П. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений яслей-садиков компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 постановление КМУ от

Обране Предоставление отпусков: В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале. Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни?

Когда отпускной график бессилен

Военизированный личный состав горноспасательных частей ч. Невоенизированные работники горноспасательных частей ч. Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники ч. Инвалиды I и II групп ч. Инвалиды III группы ч. Сезонные и временные работники 2 ч. Помощники воспитателей дошкольных учебных заведений ч. Журналисты ст. До 35 к. Таблица 2.

Перенос отпуска

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Да, обязательно.

Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Статьи для бухгалтера Приказ о переносе отпуска Иногда обстоятельства вынуждают работодателя издать приказ о переносе отпуска сотрудника. Расскажем, при каких условиях возможно оформление этого документа и приведем его образец. Основание По закону перенос отпуска в связи с производственной необходимостью предприятия возможен в силу части 3 статьи Трудового кодекса РФ.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Порядок предоставления отпусков Сотрудники всех российских организаций и ИП имеют право на получение периода отдыха от исполнения своих профессиональных обязанностей. Это требование установлено статьей ТК. Очередность, в соответствии с которой персонал компании должен отправляться в отпуск, устанавливается графиком отпусков. Тем не менее, в реальности нередко встречаются ситуации, когда трудящийся вынужден отказаться от положенного отдыха в установленный графиком срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести документ "Перенос отпуска"?

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Если работник не хочет в отпуск Наши читатели спрашивают, как отправить работника в отпуск, если он этого не хочет. Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо правильно организовать отпускной период. Дни отпуска Основным документом, регламентирующим порядок предоставления и выплаты отпускных, является Закон Украины от Согласно ст.

Блог бухгалтера

Отказаться от годовых выходных нельзя, однако перенести на неопределенный другой срок по причине беременности, по семейным обстоятельствам, в связи с родами или по инициативе работника можно, согласно статье ТК РФ. У каждого должностного лица есть все основания изменить время своих отпускных. Главное, чтобы для этого было одно из обстоятельств, которые написаны выше. Статья Работник должен известить руководителя о своем желании изменить график каникул не раньше, чем за две недели. Для этого нужно написать заявление в двух экземплярах.

По закону перенос отпуска в связи с производственной переносе отпуска перед декретом нужно сослаться на заявление сотрудницы.

На вопросы отвечала М. Кокурина, юрист Когда отпускной график бессилен При составлении графика отпусков в декабре у вас вряд ли получилось представить реальную картину отпусков на весь следующий год со стопроцентной точностью. Ведь иногда работники имеют право уходить в отпуск, когда им удобно.

Приказ о переносе отпуска

Белова Наталья, налоговый эксперт Чтобы массовый уход работников в отпуск в пик сезона не сказался негативно на производственном процессе, очередность предоставления дней законного отдыха планируют в начале года в графике отпусков. Однако человек предполагает, а Бог располагает. Как быть, если отпускные планы у работника поменялись или работодатель без него в данный момент не в состоянии обойтись? Можно ли перенести отпуск на другое время?

.

.

.

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Ну наконец-то. Депутаты конечно еще те твари, но хоть что-то сделали правильно. Надо было раньше думать головой и покупать растаможенный автомобиль. А как вы хотели? Наеб*ть государство просто невозможно, если ты сам не государство.